今年以来，兰坪白族普米族自治县纪委、监委在干部队伍人才建设中，坚持严把入口关、政治关、廉洁关，对优秀干部进行甄选提拔。同时，加大培养锻炼力度，确保年轻干部真正成长成才，进一步优化干部队伍结构。

　　坚持政治合格。兰坪县纪委、监委坚持谈心谈话制度，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，以听、观相结合，全面掌握干部的真实情况，重点了解干部对复杂问题的应对处理能力、宗旨意识、廉洁情况和人格品性，考察识别干部政治品德和政治素养，全面辩证、客观准确评价干部，确保锻造一支纯洁的纪检监察队伍。

　　坚持人岗相适。从岗位需求出发，注重统筹纪检监察事业发展和干部成长这两个关键性因素，加强人岗匹配研判，进行多维度分析印证，把优化队伍结构和加强监督执纪作为出发点，充分考虑个人学历、品性、经历，注重“老中青”搭配，充分调动各个年龄段干部的积极性，确保年龄、能力、经历、品性等优势互补。

　　坚持严管厚爱。旗帜鲜明地树立重实干、敢监督的用人导向，坚持贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重，在政治激励、工作支持、能力培养、经验历练、心理关怀上，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让那些慵懒无为、不敢担当的干部无立足之地，没有位置可坐。同时，建立健全容错纠错意见的实施细则，确保机制有效运行、作用充分发挥，营造敢闯敢试浓厚氛围，让作风正派、敢作敢为、干事创业的干部吃下“定心丸”。