今年以来，兰坪白族普米族自治县采取多项举措抓实易地扶贫搬迁劳动力转移就业，确保贫困群众搬得出、稳得住、能致富。

　　摸清劳动力底数。根据易地扶贫搬迁安置人员的文化程度、身体健康状况等因素，实施一对一帮扶措施。对已就业的劳动力准确掌握其就业地点、单位和联系方式等基本情况，对未就业的劳动力摸清其就业意愿和就业服务需求。

　　加大转移就业政策宣传。充分调动村“两委”班子、驻村工作队、大学生村官，通过上门走访，深入社区、村组、搬迁户家庭进行政策讲解宣传，利用民族节日、乡镇赶集日等人员集中时间，全方位宣传激励政策措施，营造转移就业脱贫致富的良好社会氛围。

　　紧密衔接就业供需。通过“政府引导、部门提供、群众点餐、包保责任人负责”的形式，建立群众基本信息、企业用工需求和就业创业信息“三本台账”，做好用工企业与劳动力资源的有效对接。及时发布劳动力转移就业奖补政策、招聘岗位就业信息，依托人力资源服务机构、村委会、村组干部、劳务经纪人和务工带头人等资源，全面建立搬迁群众就业扶贫工作体系。

　　加大劳动力转移培训力度。实施易地扶贫搬迁安置劳动力能力素质提升培训。今年1至4月，共完成挖掘机、服装缝纫等技术技能培训3期150人，中草药种植与初加工、家畜养殖培训等能力素质提升培训126期7152人次，省内转移就业培训22人次、省外转移就业培训952人次。

　　外出就业有补贴。通过人力资源和社会保障部门部门有序组织输出的易地扶贫搬迁安置劳动力，输出前统一免费体检，统一购买从县城到务工地的车票，每人每年可享受一次，统一安排县城至务工地途中食宿;针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病患者家庭劳动力，在易地扶贫搬迁安置点适量开发一批扶贫工作信息员、公路养护等乡村公共服务岗位，按照每月500元标准的乡村公共服务岗位进行补贴;务工人员省外就业3个月以上，按每人2000元标准给予稳岗补贴，继续履行原劳动合同时间满6个月的，再给予3000元的补贴;在省外和县外省内务工的易地扶贫搬迁安置劳动力，与用人单位签订1年以上期限劳动合同，并连续履行劳动合同满3个月以上，按2000元的标准给予稳岗补贴。